se/SE/schema/default_db_xml_cache.public/ADMIN_USERS__documents.xsl

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<xsl:stylesheet xmlns:xsl="http://www.w3.org/1999/XSL/Transform"
    xmlns:xs="http://www.w3.org/2001/XMLSchema"
    xmlns:system_cache__appinfo="http://biuro.biall-net.pl/xmlschema_procesy5/default_db_xml_cache/appinfo.xsd"
    xmlns:default_db="http://biuro.biall-net.pl/xmlschema_procesy5/default_db"
    exclude-result-prefixes="xs"
    version="2.0">
    
    <!--funkcje do generowania umow o prace itp -->
    
    
    <xsl:import href="import_resource_table_xml_from_api.xsl"/>
    <xsl:import href="form_occurs_max_sequence.xsl"/>
    <xsl:import href="get_all_xsd.xsl"/>
    <xsl:import href="CRM_LISTA_ZASOBOW_tree.xsl"/>
    <xsl:import href="IN7_MK_BAZA_DYSTRYBUCJI_tree.xsl"/>
    
    
    
    <xsl:variable name="DEVICES">
        <xsl:call-template name="import_resource_table_xml_from_api">
            <xsl:with-param name="cache" select="'read'"/>
            <xsl:with-param name="resource" select="'DEVICES'"/>
        </xsl:call-template>
    </xsl:variable>
    <xsl:variable name="LDAP_GROUPS">
        <!-- ID , NAME -->
        <xsl:call-template name="import_resource_table_xml_from_api">
            <xsl:with-param name="cache" select="'read'"/>
            <xsl:with-param name="resource" select="'LDAP_GROUPS'"/>
        </xsl:call-template>
    </xsl:variable>
    <xsl:variable name="CRM_LISTA_ZASOBOW">
        <!-- ID , A_LDAP_GID(LDAP_GROUPS)-->
        <xsl:call-template name="import_resource_table_xml_from_api">
            <xsl:with-param name="cache" select="'read'"/>
            <xsl:with-param name="resource" select="'CRM_LISTA_ZASOBOW'"/>
        </xsl:call-template>
    </xsl:variable>
    <xsl:variable name="IN7_DZIENNIK_KORESP">
        <xsl:call-template name="import_resource_table_xml_from_api">
            <xsl:with-param name="cache" select="'read'"/>
            <xsl:with-param name="resource" select="'IN7_DZIENNIK_KORESP'"/>
        </xsl:call-template>
    </xsl:variable>
    <xsl:variable name="IN7_MK_BAZA_DYSTRYBUCJI">
        <xsl:call-template name="import_resource_table_xml_from_api">
            <xsl:with-param name="cache" select="'read'"/>
            <xsl:with-param name="resource" select="'IN7_MK_BAZA_DYSTRYBUCJI'"/>
        </xsl:call-template>
    </xsl:variable>
    <xsl:variable name="TELBOXES">
        <xsl:call-template name="import_resource_table_xml_from_api">
            <xsl:with-param name="cache" select="'read'"/>
            <xsl:with-param name="resource" select="'TELBOXES'"/>
        </xsl:call-template>
    </xsl:variable>
    <xsl:variable name="PROBLEMS">
        <xsl:call-template name="import_resource_table_xml_from_api">
            <xsl:with-param name="cache" select="'read'"/>
            <xsl:with-param name="resource" select="'PROBLEMS'"/>
        </xsl:call-template>
    </xsl:variable>
    <xsl:variable name="system_cache__appinfo:transform_cache__CRM_LISTA_ZASOBOW_tree">
        <xsl:call-template name="system_cache__appinfo:transform_cache__CRM_LISTA_ZASOBOW_tree"/>
    </xsl:variable>
    <xsl:variable name="system_cache__appinfo:transform_cache__IN7_MK_BAZA_DYSTRYBUCJI_tree">
        <xsl:call-template name="system_cache__appinfo:transform_cache__IN7_MK_BAZA_DYSTRYBUCJI_tree"/>
    </xsl:variable>
    
    
    <!-- @2015-08-03 - do skonczenia nie gotowy mozna skasowac -->
    <xsl:template name="main">
        <xsl:call-template name="ADMIN_USERS__umowa_o_prace"/>
    </xsl:template>
    
    
    
    
    
    <xsl:template name="ADMIN_USERS__umowa_o_prace">
      dupa
    </xsl:template>
    
    
    <!--<xsl:template name="ADMIN_USERS__umowa_o_prace">
        
        [1164].[2655].2012-03-22
        
        Umowa o pracę na okres próbny
        
        
        zawarta w Gdańsku, w dniu YYYY-MM-DD pomiędzy:
        
        „Biall-net” Spółką z ograniczoną odpowiedzialnością, z siedzibą w Otominie przy ul.  Słonecznej 43, (80-174 Otomin) wpisaną do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000210311, której dokumentacja przechowywana jest przez Sąd Rejonowy Gdańsk – Północ w Gdańsku, VII Wydział Gospodarczy KRS, o numerze NIP: 593-22-68-672,  REGON: 192120212, reprezentowaną przez: Arkadiusza Binder – Prezesa Zarządu, zwaną dalej „Pracodawcą”, 
        
        a
        
        IMIE-KLIKNIJ-2-RAZY NAZWISKO, synem/córką** SYN_CORKA , zamieszkałym w KOD_POCZTOWY MIASTO_ZAMIESZKANIA, przy ul. ULICA_ZAMIESZKANIA NUMER_ULICY / NR_MIESZK, o nr PESEL: PESEL legitymującym się dowodem osobistym o serii i numerze NUMER_DOWODU, wydanym przez DOWOD_WYDANY_PRZEZ, o numerze NIP: NIP_NUMER, zwanym dalej „Pracownikiem”, 
        
        zwanymi dalej łącznie „Stronami”, o treści następującej: 
        
        
        § 1 Oświadczenia Pracownika
        1. Pracownik oświadcza, iż posiada umiejętności oraz doświadczenie niezbędne do wykonywania pracy powierzonej mu przez Pracodawcę. 
        2. Pracownik oświadcza, iż świadczoną przez niego pracę wykonywać będzie z należytą starannością, wymaganą przy powierzonych mu zadaniach. 
        
        § 2 Przedmiot Umowy 
        1. Pracodawca zatrudnia Pracownika na okres próbny do OKRES_UMOWY_DO(**). 
        2. Strony dopuszczają możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy zgodnie z art. 34 K.P.
        3. Dniem rozpoczęcia pracy jest DATA_ROZP_PRACY
        
        
        § 3warunki Pracy 
        1. Pracownik zatrudniony zostaje na stanowisku: STANOWISKO. 
        2. Miejscem wykonywania pracy przez Pracownika jest teren województwa pomorskiego, w szczególności zaś biura handlowe Pracodawcy w Gdańsku oraz każdorazowa siedziba Pracodawcy, którą na chwilę zawierania niniejszej Umowy jest Otomin. W związku z zatrudnieniem Pracownika może on zostać zobowiązany do wykonywania pracy w innych miejscach w kraju i zagranicą wskazanych mu przez Pracodawcę.         
        3. Pracownik jest zatrudniony w wymiarze ILOSC_ETATU_SLOWNIE etatu.
        4. Pracownika obowiązuje podstawowy system czasu pracy.
        
        § 4 Wynagrodzenie 
        Za wykonywaną pracę Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości WYNAGRODZENIE_BRUTTO brutto.
        
        § 5 Dodatkowe Obowiązki Pracownika
        1. W związku ze świadczeniem na rzecz Pracodawcy pracy Pracownik zobowiązany jest się do:
        a. zachowania w ścisłej tajemnicy wszelkich informacji dotyczących działalności oraz organizacji Pracodawcy, w szczególności lecz nie wyłącznie technologii przez niego stosowanych, danych osobowych oraz teleadresowych klientów i kontrahentów Pracodawcy, ich sytuacji finansowej, warunków współpracy, o których Pracownik poweźmie wiedzę w trakcie okresu stosunku pracy zwanymi dalej „Informacjami Poufnymi”,
        b. podjęcia wszelkich niezbędnych działań mających na celu zapewnienie, aby żadna z osób trzecich, przez które rozumiana będzie każda osoba nie będąca Pracodawcą lub Pracownikiem nie weszła czy to odpłatnie czy nieodpłatnie w posiadanie Informacji Poufnych, w szczególności poprzez odpowiednie przechowywanie i archiwizację nośników pamięci oraz znajdujących się na nich plików komputerowych zawierających Informacje Poufne, jak również odpowiednie wykorzystywanie i przechowywanie sprzętu komputerowego,  
        c. powstrzymania się od jakiegokolwiek wykorzystywania Informacji Poufnych dla potrzeb własnych lub innych niezwiązanych ściśle z aktualnie wykonywanymi obowiązkami pracowniczymi na rzecz Pracodawcy,
        d. powstrzymania się od wynoszenia po za siedzibę Pracodawcy jakichkolwiek dokumentów w formie papierowej lub elektronicznej znajdujących się na nośnikach danych (płytach CD, DVD, jakichkolwiek kasetach, kartach pamięci, twardych dyskach, zarówno znajdujących się w komputerach jak i osobno, w tym również pamięciach USB z układem flash, tzw.pendrive’ach itp) zawierających Informacje Poufne. 
        2. Obowiązki dotyczące zachowania poufności, o których mowa w ust.1 są nieograniczone w czasie i obowiązują także po zakończeniu stosunku pracy pomiędzy stronami z jakiegokolwiek powodu, chyba że Pracodawca w oświadczeniu złożonym pod rygorem nieważności w formie pisemnej w sposób wyraźny zwolni Pracownika z obowiązku zachowania takiego obowiązku. Pracownik nie jest upoważniony do jakiegokolwiek dodatkowego wynagrodzenia z tytułu zachowania w tajemnicy wyżej określonych informacji.
        3. Naruszenie przez Pracownika obowiązków, o których mowa w ust.1-3 a także uporczywe lub szczególnie naganne naruszenie innych obowiązków Pracownika, stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych uprawniających Pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę z Pracownikiem bez wypowiedzenia z winy Pracownika. 
        4. Szczegółowy zakres odpowiedzialności materialnej Pracownika za mienie powierzone mu przez Pracodawcę może zostać określony w dodatkowej umowie o odpowiedzialności materialnej lub umowie o współodpowiedzialności materialnej pracowników. 
        5. Szczegółowy zakres zakazu prowadzenia działalności konkurencyjnej przez Pracownika w trakcie trwania stosunku pracy, jak i po jego ustaniu może zostać określony w dodatkowej umowie o zakazie konkurencji.  
        
        § 6 Postanowienia Końcowe 
        1. Wszelkie zmiany lub uzupełnienia niniejszej umowy winny być pod rygorem nieważności sporządzane na piśmie. 
        2. Integralną część niniejszej umowy stanowi załącznik: nr 1 – obowiązek informacyjny Pracodawcy,
        3. W zakresie nieuregulowanym w niniejszej umowie zastosowanie mają przepisy Kodeksu pracy oraz pozostałe bezwzględnie obowiązujące przepisy prawa polskiego jak również przepisy wewnętrzne obowiązujące u Pracodawcy.
        4. Niniejsza umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach po jednym dla każdej ze stron. 
        
        Oświadczam, że egzemplarz niniejszej umowy otrzymałam i po zapoznaniu się z jej treścią zaproponowane mi warunki pracy i wynagrodzenia przyjmuję. Równocześnie przyjmuję do wiadomości treść artykułu 183a rozdz. 2a Kodeksu Pracy o treści: „Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy (…) dotyczącego m.in. równego traktowania kobiet i mężczyzn i oświadczam, że zobowiązuję się do przestrzegania porządku i dyscypliny pracy. 
        
        
        
        
        Data:
        
        _________________						_________________
        
        /Pracodawca/						       	     /Pracownik/	
        
        
        
        
        
        
        
        
        
        
        
        [1164].[2665].2012-03-22
        Załącznik nr 1 do umowy o pracę
        
        
        
        W związku z art.29 § 3 kodeksu pracy zobowiązującym Pracodawcę  do poinformowania na piśmie pracownika o dodatkowych warunkach zatrudnienia, Pracodawca niniejszym informuje:
        
        
        1) W trakcie trwania pracy Pracownikowi przysługuje prawo do przerwy zgodnie z postanowieniami Kodeksu Pracy (Art. 134 KP). Każdorazowe skorzystanie z przerwy i opuszczenie stanowiska pracy musi zostać przez Pracownika zaznaczone w formularzu grafiku [formularz 1199].
        2) Obowiązująca Pracownika dobowa norma czasu pracy nie może przekraczać 8 godzin, a tygodniowa norma czasu pracy wynosi 40 godzin w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy. 
        3) Pracownikowi w trakcie zatrudnienia przysługuje prawo do odpłatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze ustalonym zgodnie z art. 154 Kodeksu pracy.  
        4) Przyporządkowanie: pozycji stanowiska pracy Pracownika w strukturze organizacyjnej Pracodawcy, jak również osoby bezpośredniego przełożonego Pracownika wskazane jest w aktualnym schemacie organizacyjnym określonym przez Zarząd Pracodawcy i udostępnionym w sposób zwyczajowo przyjęty, w szczególności poprzez umieszczenie go w sieci intranet Pracodawcy.   
        5) Szczegółowy zakres obowiązków pracowniczych związanych ze stanowiskiem pracy na którym zatrudniony jest Pracownik wskazany jest każdorazowo w schemacie organizacyjnym określonym przez Zarząd Pracodawcy i udostępnionym w sposób zwyczajowo przyjęty, w szczególności poprzez umieszczenie go w sieci intranet Pracodawcy.  Aktualnie zakres obowiązków dostępny jest na adresie http://biuro.biall-net.pl/procesy5.php?task=CRM_WYSWIETL_OBOWIAZKI . Pracownik jest zobowiązany przynajmniej 1 raz w miesiącu do weryfikacji zadań dla swojego stanowiska. Ponadto zadania indywidualne dla pracownika, które dotyczą załatwiania konkretnych spraw wynikają z obiegu dokumentów i usankcjonowane są w Rejestrze Spraw. 
        6) W razie szczególnych potrzeb Pracodawcy w myśl art. 151 Kodeksu pracy na polecenie przełożonego, Pracownik zobowiązuje się pracować za dodatkowym wynagrodzeniem, ponad ustawowy wymiar godzin, również w niedziele i pozostałe dni ustawowo wolne od pracy.
        7) Potwierdzeniem przybycia i obecności w pracy jest podpisanie listy obecności.
        8) Pracownik zobowiązany jest świadczyć pracę zgodnie z harmonogramem pracy ogłaszanym przez Pracodawcę. Pracodawca dokonuje ogłoszenia harmonogramu poprzez wywieszenie go w widocznym miejscu w siedzibie Pracodawcy lub w inny zwyczajowo przyjęty u niego sposób na siedem dni przed końcem miesiąca. 
        9) Nieobecność w pracy należy niezwłocznie, lecz nie później niż drugiego dnia nieobecności zgłosić telefonicznie do bezpośredniego przełożonego Pracownika. Pracownik informuje pracodawcę o nieobecności w pracy i jej przyczynach w formie telefonicznej lub w formie e-mailowej. W przypadku nieobecności spowodowanej chorobą, zaświadczenie lekarskie potwierdzające brak możliwości wykonywania pracy należy dostarczyć w terminach wskazanych przez obowiązujące przepisy prawa Pracodawcy osobiście, przez pełnomocnika lub listem poleconym wysłanym na adres siedziby Pracodawcy. Wszelka nieobecność nieusprawiedliwiona w powyższy sposób będzie uważana za nieusprawiedliwioną. 
        A) Za nieprzestrzeganie przez Pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, Pracodawca stosuje w zależności od rodzaju przewinienia karę upomnienia lub karę nagany. Za nieprzestrzeganie przez Pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy – Pracodawca może zastosować również karę pieniężną w wysokości jednodniowego wynagrodzenia Pracownika za jedno przekroczenie lub za jeden dzień nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. Pracodawca wymierza poszczególne kary w trybie określonym w Rozdziale VI Kodeksu pracy.
        10) Wynagrodzenie oraz pozostałe świadczenia pieniężne płatne będą na rachunek bankowy pracownika nr NUMER_KONTA_BANK Zmiana nr rachunku bankowego, na który wypłacane ma być wynagrodzenie dokonana na pisemny wniosek Pracownika, złożony za pokwitowaniem Pracodawcy bądź wysłany Pracodawcy przesyłką poleconą za zwrotnym poświadczeniem odbioru nie stanowi zmiany niniejszej Umowy. Pracodawca kwituje odbiór wynagrodzenia podpisem na liście płac. 
        11) Wynagrodzenie płatne będzie z dołu, w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. W przypadku, gdy będzie to dzień wolny od pracy, wynagrodzenie będzie wypłacone w dzień poprzedzający.
        12) Pora nocna u Pracodawcy obejmuje 8 godzin między godzinami 22.00 a 6.00. 
        13) Pracownik nie jest objęty układem zbiorowym pracy. 
        14) Pracodawca będzie prowadzić  monitorowanie  audio-video stanowiska pracy. Monitoring audio-video  w miejscu prowadzony będzie w sposób proaktywny i opierał się będzie na ocenie wydajności Pracownika. Zebrane w ten sposób informacje nie zostaną wykorzystane w żadnym innym celu. Monitoring audio-wideo jest zgodny z polskim prawem i uzasadniony jest ochroną systemu informatycznego oraz zapobieżeniu działań mogących zaszkodzić zakładowi pracy. Pracodawca wprowadzając monitoring  audio-video deklaruje się kierować zasadą adekwatności. Oznacza to, że podjęte środki będą proporcjonalne do celu jaki zamierza osiągnąć stosując go i w sposób jak najmniejszy ingerować w prywatność pracownika.
        15) Pracownik zatrudniany na okres próbny jest zobowiązany w tym okresie odbyć szkolenia oraz testy stanowiskowe. 
        16) Pracownicy zatrudnieni na czas określony zobowiązani są do okresowego (przynajmniej jeden raz na kwartał) zdawania testów stanowiskowych jakie są aktualnie skojarzone z ich stanowiskiem pracy w systemie jakości/dokumentacji procesów. 
        17) Pracownik kwituje odbiór wyposażenia i uprawnień na karcie obiegowej, po zakończeniu stosunku pracy powinien oddać pobrane wyposażenie w terminie 3-ch dni. Po tym terminie Pracodawca obciąży pracownika kosztami wynoszącymi tyle, ile wyniesie koszt odtworzenia brakującego wyposażenia (zakupu nowego sprzętu). W przypadku kiedy pracownik zagubi (lub nie odda) kluczy do zamków, jakie otrzymał w tym samym terminie – pracownik będzie musiał pokryć koszty wymiany zamków oraz wytworzenia kluczy , jakie funkcjonowały wcześniej w tych zamkach. 
        
        Data:
        _________________						_________________
        /Pracodawca/						       /Pracownik/	
        
        Gdańsk dnia YYYY-MM-DD
        
        
        
        
        OŚWIADCZENIE
        
        Oświadczam, że podejmuję się pieczy nad mieniem t.j. środki pieniężne, dowody KP i KW powierzonymi mi przez Pracodawcę (BIALL-NET sp.  z o.o. Otomin ul. Słoneczna 43 80-174 Gdańsk)   . Ponadto zobowiązuję się do pieczy nad mieniem, które zostanie przez pracodawcę dostarczone w czasie trwania odpowiedzialności materialnej. 
        Przyjmuję odpowiedzialność materialną za szkodę spowodowaną powstaniem niedoboru, uszkodzeniem lub zniszczeniem powierzonego mi mienia. 
        Zobowiązuję się do przestrzegania przepisów w zakresie prowadzenia operacji kasowych. 
        
        Oświadczenie zostało sporządzone w 2-ch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron .
        
        
        IMIE-KLIKNIJ-2-RAZY 
        NAZWISKO
        
        _________________						_________________
        
        /Pracodawca/							       /Pracownik/	
        
        
        
    </xsl:template>-->
    
    
    
    
    
    
    
</xsl:stylesheet>